Куда поступать

Специалисты в области подбора и использования персонала

ISCO-08 2423 · Personnel and Careers Professionals · Специалисты высшего уровня квалификации

Куда поступать

Сопоставление профессии с направлениями подготовки — экспертное, по профилю, а не официальная связь. Проверяйте по правилам приёма конкретного вуза.

Компетенции профессии

Ключевые компетенции по международной классификации ESCO (оригинал на английском). Приведены как справка; русская локализация — в работе.

Вопросы и ответы

Где учиться на профессию «Специалисты в области подбора и использования персонала»?
Сопоставленные направления подготовки: «Экономика и управление», «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Бизнес-информатика», «Торговое дело», «Товароведение», «Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура», «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Бизнес-информатика», «Торговое дело», «Товароведение», «Финансы и кредит», «Государственный аудит», «Жилищное хозяйство и коммунальная инфраструктура», «Экономическая безопасность», «Таможенное дело», «Психология», «Конфликтология», «Психология», «Конфликтология», «Клиническая психология», «Психология служебной деятельности». Это экспертное сопоставление по профилю, а не официальная связь.
Какие компетенции нужны для профессии «Специалисты в области подбора и использования персонала»?
По международной классификации ESCO ключевых компетенций: 12. Полный перечень — на странице.
Сколько зарабатывает «Специалисты в области подбора и использования персонала»?
Данных о зарплате в источниках графа пока нет — раздел появится после подключения проверенного источника рынка труда.

Классификация профессий — ISCO-08 (МОТ) и ОКЗ ОК 010-2014; компетенции — ESCO © European Union. Все связи с образованием помечены как сопоставление и не являются официальными.